Aposte no uso do LMS para personalizar o e-Learning

Imagine uma empresa com diferentes divisões: há treinamentos comuns a todos os colaboradores, mas existem também conteúdos direcionados para cada funcionário, de acordo com seu campo de atuação e atividades realizadas

Fortalecer a estrutura da educação continuada envolve uma série de estratégias: envolvimento de todos os participantes e stakeholders, desenvolvimento de alianças, investimento no time de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e em soluções tecnológicas, levantamento de necessidades da empresa e dos colaboradores, seleção de conteúdos e formas de comunicação, entre outras. 

Todos esses elementos devem ser condizentes com a cultura da empresa, com sua identidade. Por isso, investir em unificar o discurso e a linguagem é de extrema importância. Por outro lado, é preciso pensar cada vez mais nas necessidades de cada área do negócio e, ainda, de cada funcionário, ou seja, construir uma estratégia de capacitação que esteja ligada ao seu histórico, às suas atividades, gaps e interesses.

Imagine uma companhia com diferentes divisões, especializada nos setores de alimentos, bebidas, produtos de higiene pessoal, roupas e acessórios. Há treinamentos comuns a todos os seus colaboradores, como normas de segurança, código de ética e conduta etc. Mas há também conteúdos direcionados para cada funcionário, de acordo com seu campo de atuação e atividades realizadas.

Idealmente, cada treinamento deveria oferecer uma experiência única. Mas como todos temos diferentes formas de aprender, fica difícil criar algo único para cada um dos mais de 50, 100 ou 1000 funcionários. E é aí que o Learning Management System ou LMS (principal ferramenta de gerenciamento do aprendizado online) chega para facilitar a vida dos profissionais de treinamento e para deixar tudo personalizado.

Por meio de um LMS bem-desenvolvido, é possível disponibilizar conteúdos por áreas e até por colaboradores; fazer a atualização dos materiais de aprendizado e a criação de novos formatos de conteúdo de maneira simplificada; além de administrar programas de aprendizado online, presenciais e/ou combinados (blended), acompanhar objetivos quantitativos e qualitativos e fazer a administração de talentos com base em competências e potenciais para que as pessoas sejam alocadas, atualmente e futuramente, nas posições mais adequadas da organização visando o desempenho individual e coletivo. 

Por não existir uma definição padrão para os componentes de um LMS, as oportunidades são muitas: é possível contar com recursos de interação como fóruns de discussão, métodos de avaliação, lembretes de módulos a serem concluídos, entre outros elementos. 

Se você busca uma plataforma de gerenciamento avançada e segura, além de soluções educacionais criativas e efetivas para fortalecer seus talentos e garantir a alta performance organizacional, não deixe de conferir as soluções oferecidas pela MicroPower

Nosso sistema MicroPower Performa (desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem) apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente. 

Com a versão mobile, que acaba de ser lançada pela MicroPower, o Performa passa a ser uma ferramenta completa, que possibilita aos colaboradores acessarem cursos EAD, materiais publicados na biblioteca de sua organização e informações referentes a treinamentos presenciais por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS. 

Para mais informações, entre em contato com nossos especialistas.

Referências: Portal eLearning Industry

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MicroPower | MicroPower Corporativo

MicroPower é novamente reconhecida entre os “300 Melhores Fornecedores para RH 2015”


No último dia 24 de outubro, a MicroPower participou mais uma vez da premiação dos “300 Melhores Fornecedores para RH”. O evento é organizado anualmente pela "Revista Gestão & RH" e foi realizado no Auditório da Universidade Anhembi Morumbi, em São Paulo.

A pesquisa, que dá origem à premiação, é feita com os gestores de pessoas das Maiores Empresas Brasileiras e tem como objetivo valorizar o trabalho das empresas fornecedoras de produtos ou serviços para o departamento de RH e avaliar as práticas direcionadas aos clientes nas áreas de: Benefícios, Talentos, Tecnologia para RH, Gestão do Negócio e Facilities & Services. A metodologia se baseia em análises quantitativas e qualitativas.




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15 de Outubro: Dia dos Professores!


Hoje é um dia muito especial: 15 de outubro, Dia dos Professores!

Dia de homenagear e lembrar desses profissionais tão especiais e queridos, que fazem e fizeram parte de nossas vidas. Pessoas que além de nos ensinar o que estava nos livros, muitas vezes fizeram papel de verdadeiros pais. A escola é, ou era, nosso segundo lar. Professores dedicam a vida para nos fazer pessoas melhores e não apenas para passar conteúdo.




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Ozires Silva recebe o “Prêmio Personalidade Visão Global 2013”



No dia 8 de outubro de 2014, no Esporte Clube Sírio, em São Paulo, foi realizado o “Prêmio Personalidade Visão Global 2013”. O evento foi criado pela ADVB (Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil) com o objetivo de reconhecer os brasileiros que, através de gestões empresariais ou ações institucionais, contribuíram para a promoção e divulgação do Brasil no exterior.


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Francisco Antonio Soeltl é homenageado com o Prêmio LASPA 2014


No último dia 19 de setembro, na cidade de Cartagena das Índias, Colômbia, o GCSM (Global Council of Sales Marketing) homenageou Francisco Antonio Soeltl, presidente da MicroPower e do Portal Learning & Performance Brasil,  com o diploma de Honra ao Mérito Empresarial “LASPA - Latin American Sales Personality Award 2014” com o título “Empresarial”.



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Augusto Gaspar é entrevistado pela “Melhor TV”


No último dia 21, após palestra no CONARH 2014, o Diretor de Consultoria da MicroPower, Augusto Gaspar, foi entrevistado por Gumae Carvalho, Editor da Revista Melhor – Gestão de Pessoas.

Augusto Gaspar falou sobre as principais conclusões do estudo global “Questões Críticas para Gestão de Pessoas”, e seu complemento “Ações e Intervenções”, apresentadas no CONARH 2014. Essas pesquisas foram realizadas pela MicroPower com o apoio da ABRH Nacional e i4CP, em dezembro de 2013 e junho de 2014, respectivamente.




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MicroPower participa da Olimpíada do Conhecimento 2014


Começou oficialmente, no último dia 1 de Setembro, a Olimpíada do Conhecimento 2014 do SENAI em Belo Horizonte-MG.

A cerimônia de abertura, realizada no último dia 31 de agosto, no Minas Tênis Clube, teve o apresentador Luciano Huck como mestre de cerimônias. A cantora Paula Fernandes, que se apresentava na Praça da Estação, cantou uma música especialmente para os competidores, que foi exibida no telão durante a abertura.

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